Prinsip manajemen

Artikel utama untuk bagian ini adalah: Prinsip manajemen

Prinsip-prinsip dalam manajemen bersifat lentur dalam arti bahwa perlu dipertimbangkan sesuai dengan kondisi-kondisi khusus dan situasi-situasi yang berubah. Menurut Henry Fayol , seorang pencetus teori manajemen yang berasal dari Perancis, prinsip-prinsip umum manajemen ini terdiri dari:

  1. Pembagian kerja (Division of work) The division of labor (Division of work)
  2. Wewenang dan tanggung jawab (Authority and responsibility) Authority and responsibility (Authority and Responsibility)
  3. Disiplin ( Discipline ) Discipline (Discipline)
  4. Kesatuan perintah ( Unity of command ) Unity of command (Unity of command)
  5. Kesatuan pengarahan ( Unity of direction ) Unity of direction (Unity of direction)
  6. Mengutamakan kepentingan organisasi di atas kepentingan sendiri Organization’s interests above their own interests
  7. Penggajian pegawai Payroll clerk
  8. Pemusatan ( Centralization ) Centralization (Centralization)
  9. Hirarki (tingkatan) Hierarchy (levels)
  10. Ketertiban ( Order ) Order (Order)
  11. Keadilan dan kejujuran Fairness and honesty
  12. Stabilitas kondisi karyawan Stability conditions of employees
  13. Prakarsa ( Inisiative ) Initiative (Inisiative)
  14. Semangat kesatuan, semangat korps The spirit of unity, esprit de corps

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s


%d bloggers like this: